Lönekartläggning
”Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Om du har mer än tio anställda ska du även dokumentera arbetet med kartläggningen. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.” – Diskrimineringsombudsmannen
Lönekartläggningen kan upplevas svår och krånglig. Vi vill att du som arbetsgivare ska kunna använda enkla verktyg för att effektivt genomföra lönekartläggningen. Användarvänliga rapporter, analyser och tillgång till konsultstöd möjliggör en smidig lönekartläggningsprocess.
Användarvänligt & tidseffektivt
Webbaserat analysverktyg med tabeller och grafer i Excel.
Konsultstöd
Ta stöd i arbetet av erfarna konsulter genom projektledning, utbildning och löpande rådgivning.
Förmånligt pris
Lönekartläggning i enlighet med lagkraven och analys till ett förmånligt pris.